Puhua smagās nozares grupas priekšsēdētājs Čens Yuluns, Puhua smagās nozares grupas ģenerālmenedžeris Zhang Xin, Dongjiu kuģa ģenerālmenedžeris Zhang Jie vadīja augstākās vadības komandu un visas pārdošanas elites, lai pulcētos. Koncentrējoties uz tēmu "izrāviens, abpusēji izdevīgi un pārspīlēti", izmantojot komandas morāles displeju, veiktspējas rezultātu dalīšanu, PK zelta balvu un vakariņu mijiedarbību, visu darbinieku entuziasms bija pilnībā stimulēts savākt spēcīgu impulsu otrā ceturkšņa sprintā.
Sanāksmes sākumā katra PK grupa savukārt veica morāles displeju un dalījās ar veiktspējas rezultātiem, kas sasniegti šajā ceturksnī. Godalgotie pārstāvji ieradās uz skatuves, lai izteiktu savas jūtas, dalītos veiksmīgā pieredzē bez rezervācijas un
iedvesmoja katru kolēģi drosmīgi virzīties uz priekšu. Aina atmosfēra bija silta un aizraujoša.
Apbalvošanas ceremonijā grupas priekšsēdētājs Čens Juluns un ģenerālmenedžeris Džans Sjins attiecīgi piešķīra PK prēmijas un goda sertifikātus uzvarētāju komandām un privātpersonām. Šis PK mehānisms novatoriski ieviesa "divvirzienu piedziņas mērķa stimulēšanas metodi". Divkāršā novērtējot personiskos mērķus un komandas mērķus, tas faktiski stimulēja visu pārdošanas personāla potenciālu un sniedza lielu atbalstu pārdošanas rādītāju uzlabošanai.
Sanāksmes beigās grupas priekšsēdētājs Čens Julūns apkopoja šo PK sanāksmi. Viņš apsveica godalgotās grupas un izcilās personas, īpaši uzslavēja vietējo darbinieku dalīšanas pieredzi, uzsvēra nepieciešamību motivēt visus darbiniekus, nosakot etalonus, un iestājās par to, ka ikvienam vajadzētu dziļi integrēt personīgās karjeras attīstību ar darba vērtības radīšanu. Visiem locekļiem jāizpilda savas izaugsmes saistības ar nepārtrauktu un progresīvu darba attieksmi, pastāvīgi uzlabo savu galveno konkurētspēju biznesa praksē un virzās uz karjeras ideāliem ar uzņēmīgu attieksmi un galu galā panākt divvirzienu vērtības uzlabošanu gan uzņēmumam, gan indivīdiem.
